При увеличении окладов в компании работникам её филиалов, подразделений или представительств также потребуется пересчитать средний заработок. istockphoto.com
С 1 сентября вступают в силу новые правила расчета заработной платы, которые могут привести к увеличению выплат работникам ночных смен, отметила профессор кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ им. Плеханова Юлия Финогенова.
Основные изменения с 1 сентября 2025 года затрагивают методику расчета среднего заработка сотрудников и направлены на снижение количества трудовых конфликтов между работниками и работодателями, а также на уменьшение разногласий при расчете отпускных, командировочных и выходных пособий, добавила эксперт.
«Теперь для определения суммы среднего заработка необходимо будет учитывать все выплаты работнику, включая денежные поощрения (вознаграждение сотрудников за выдающиеся достижения и успехи в профессиональной деятельности), а также все стимулирующие доплаты и выплаты без привязки к размеру основного оклада, — уточнила она. — Кроме того, при расчете выходного пособия при увольнении будет учитываться среднее число рабочих дней за один месяц в году. Для сотрудников с одинаковой зарплатой этот метод позволит уравнять размер выходного пособия вне зависимости от месяца увольнения».
Денег много, отдыха мало. В 2025-м больничные начнут рассчитывать по-новому Подробнее
Кроме того, изменения затронут схемы выплат сотрудникам, работающим в ночных сменах (с 22:00 до 06:00 по местному времени), а также при увеличении окладов работникам филиалов, обособленных структурных подразделений и представительств организации, добавила она.
«Ранее в нормативных документах порядок повышения не был обозначен, — пояснила Финогенова. — Для работников ночных смен установлена минимальная доплата за час работы в таком режиме, и теперь её размер не может быть ниже 20% от дневной ставки. Если сотрудник трудится не только в ночную смену, но и сверхурочно, ему полагается компенсация в двойном размере. Ранее размер доплаты за ночные смены зависел от внутренних регламентов работодателя. Теперь работодатель может установить более высокую ставку доплаты на основании локальных нормативных актов, но она не может быть ниже 20%— этого не допускается».
При увеличении окладов в организации работникам её филиалов, подразделений или представительств также потребуется пересчитать средний заработок, принимая во внимание коэффициент повышения, подчеркнула эксперт.
Как выглядят инфляция и зарплаты, если считать их в блинах. Инфографика Подробнее
