Собеседование — это обмен мнениями о вашем профессиональном уровне, а не допрос о вашей личной жизни. Каждый кандидат должен помнить, что рекрутер вправе обсуждать лишь те темы, которые непосредственно касаются будущей работы: профессиональный опыт, основные навыки, реализованные проекты и карьерные устремления. Какие вопросы запрещено задавать на собеседовании — читайте в справке aif.ru.
«А теперь разложим карты!» Топ-3 необычных испытаний на собеседовании Подробнее
Какие вопросы не следует задавать на собеседовании?
Согласно статьям 64 и 86 Трудового кодекса РФ, некоторые вопросы считаются неправомерными и не могут служить основанием для отказа в трудоустройстве, сообщила HR-директор логистического оператора Ирина Пак. К ним относятся:
- Семейное положение и планы. Вопросы о том, состоите ли вы в браке, есть ли у вас дети или планируете ли вы их в ближайшее время, являются прямым вмешательством в личную жизнь и не имеют отношения к вашим профессиональным качествам.
- Возраст и дата рождения. Комментарии или вопросы на собеседовании о том, слишком ли вы молоды или стары для данной должности, недопустимы. Работодателя должна интересовать исключительно ваша компетентность, а не год рождения.
- Состояние здоровья. Эта тема запрещена, за исключением строго определённых законом случаев (например, для работ с повышенной опасностью). Спрашивать о хронических заболеваниях, физических ограничениях или частоте больничных — противозаконно.
- Религиозные и политические убеждения. Эти аспекты личной жизни абсолютно не касаются работодателя.
Какие ошибки в резюме могут привести к отказу в приеме на работу? Подробнее
Также стоит с осторожностью относиться к:
- Глубинным психологическим тестам. Их проведение требует вашего письменного согласия на обработку персональных данных. Более этичной и целесообразной альтернативой считаются специализированные тесты, оценивающие именно профессиональные навыки.
- Проверке на полиграфе. В России она разрешена лишь для узкого круга профессий (например, связанных с государственной тайной) и строго при условии добровольного согласия кандидата без какого-либо давления.
Что делать, если на собеседовании был задан некорректный вопрос?
- Вы имеете полное право вежливо отказаться отвечать на него, сославшись на то, что тема не относится к профессиональным компетенциям. Если отказ может показаться резким, допустимо дать уклончивый нейтральный ответ, не раскрывая подробностей.
- Если у вас есть основания полагать, что отказ в трудоустройстве был вызван именно вашей реакцией на такие вопросы, рекомендуется обратиться на горячую линию компании. Подобные инциденты являются серьезным нарушением, и руководство, как правило, проводит их тщательную проверку.
Источник:
https://www.gazeta.ru
Без воды. Как составить хорошее резюме для устройства на работу Подробнее
Источник
