В условиях увеличения продолжительности жизни и постепенного повышения пенсионного возраста, вопросы защиты прав граждан, находящихся в предпенсионном возрасте, становятся особенно важными.
Общественная палата Российской Федерации напоминает работодателям о недопустимости дискриминации и о последствиях за нарушение законодательства.
Законодательство и ответственность работодателей
Евгений Машаров, член комиссии по общественной экспертизе законопроектов и нормативных актов, в интервью «Парламентской газете» отметил, что увольнение или отказ в трудоустройстве предпенсионера без законных оснований представляет собой нарушение закона.
- Штрафы для работодателей могут достигать 200 тыс. рублей или дохода за период до 18 месяцев.
- Альтернативой штрафу являются обязательные работы сроком до 360 часов.
Эти меры направлены на обеспечение соблюдения законодательства работодателями и создание безопасной, инклюзивной рабочей среды для граждан предпенсионного возраста.
Доступные льготы и права
Граждане предпенсионного возраста обладают рядом преимуществ, которые облегчают переход к новому этапу жизни:
- Медицинская поддержка: два оплачиваемых дня в году для прохождения диспансеризации без потери рабочего места и среднего заработка.
- Досрочный выход на пенсию: по предложению службы занятости можно выйти на пенсию на два года раньше установленного срока.
- Пособие по безработице: повышенные выплаты для тех, кто потерял работу, обеспечивают финансовую стабильность.
- Профессиональное обучение: бесплатные курсы, позволяющие повысить квалификацию или сменить сферу деятельности, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда.
- Налоговые льготы: распространяются на одно жильё (квартиру, часть квартиры, дом или его часть), творческую мастерскую, хозяйственные постройки до 50 кв. м, гараж или машино-место, а также шесть соток земли.
Эти меры способствуют тому, чтобы граждане предпенсионного возраста чувствовали себя более уверенно, адаптировались к изменениям на рынке труда и сохраняли финансовую стабильность
Фото: sibkray.ru
