В России становится популярным новый тренд — «микропенсия» среди молодых работников
Аналитики обнаружили новое явление на российском рынке занятости, известное как «микропенсия». Исследование сайта SuperJob показывает, что примерно 15% кандидатов в резюме указывают перерывы в работе длительностью от шести месяцев до года.
Этот феномен особенно характерен для молодых специалистов в возрасте до 30 лет. Как выяснили эксперты, в период «микропенсии» сотрудники преодолевают профессиональное выгорание, пересматривают карьерные амбиции и получают новые умения.
«Представители молодого поколения больше не опасаются пробелов в трудовой биографии. Они готовы к паузам в карьере в поисках подходящего места», — подчеркивают аналитики.
Тем не менее, у этого тренда есть и негативные аспекты. Российские работодатели настороженно относятся к кандидатам с продолжительными перерывами в работе. Это вынуждает таких сотрудников принимать менее выгодные предложения.
Специалисты также указывают, что для реализации «микропенсии» необходима значительная финансовая защита, особенно в условиях высокой инфляции.
В ответ на данный тренд некоторые компании начали предоставлять сотрудникам гибкие условия работы, включая возможность длительных отпусков, что помогает сохранить ценных работников.
