Середина недели, 31 декабря 2025 года, станет для российских работников желанным предпраздничным выходным днем.
Согласно официальным документам, этот день входит в новогодние каникулы, создавая 10-дневный праздничный период.
Нормативная база:
Правительственное постановление № 1859 от 14 ноября 2024 года устанавливает:
- Перенос выходного дня с 5 января на 31 декабря
- Продолжительность каникул с 31 декабря по 9 января включительно
- Сохранение заработной платы за все праздничные дни
Исторический контекст:
Традиция объявлять последний день года нерабочим была введена в 2020 году. Инициатива, выдвинутая главой государства, нашла поддержку во всех регионах и стала постоянной практикой.
Особые случаи для работающих 31 декабря:
Трудовой кодекс гарантирует:
• Двойную оплату труда
• Или дополнительный выходной день по выбору сотрудника
Специфика расчета для различных систем оплаты:
- Сотрудникам с фиксированной заработной платой — двойная дневная ставка
- Сдельщикам — оплата по удвоенным расценкам
- Почасовикам — выплаты по двойному тарифу
Практические рекомендации:
- Заранее уточните в отделе кадров график работы на праздники
- При необходимости работы 31 декабря письменно согласуйте форму компенсации
- Помните: привлечение к работе в официальный выходной требует вашего письменного согласия
Статистические наблюдения:
С введением выходного 31 декабря отмечены:
- Рост продаж новогодних товаров на 15-20%
- Снижение числа опозданий в первый рабочий день года
- Повышение удовлетворенности работников организацией праздничного периода
Теперь у россиян есть достаточно времени для подготовки к праздникам — от украшения дома и приготовления особых блюд до выбора подарков для близких. Этот продуманный подход к организации новогодних каникул позволяет совместить традиционные праздничные заботы с полноценным отдыхом, пишут Наша газета Новороссийск
Фото: sibkray.ru
