Использование ненормативной лексики на рабочем месте может негативно сказаться не только на имидже сотрудника. Об этом в интервью с сайтом «Абзац» сказал юрист и правозащитник Михаил Салкин.
Какие меры может принять работодатель за нецензурную лексику?
Эксперт пояснил, что если в правилах внутреннего распорядка компании установлен запрет на использование мата, то за это могут применить денежное наказание.
«Сократить зарплату за мат на работе нельзя. Что касается премий, то здесь ситуация более сложная: это может сказаться на начислении премиальной части, что в народе воспринимается как штраф из зарплаты», — добавил Салкин.
Язык силы. В чём русский круче английского, и есть ли польза от мата Подробнее
Что насчет увольнения?
По словам Салкина, Трудовой кодекс РФ предполагает лишь три вида дисциплинарной ответственности за нарушения: замечание, выговор и увольнение. В большинстве случаев последняя мера не может быть применена за мат.
«Уволить за подобное нарушение практически невозможно, если только нарушитель не работает в сфере образования», — отметил специалист.
Он уточнил, что для доказательства вины сотрудника работодатель должен предоставить аудиозапись с нецензурной лексикой. Снять такую запись можно без согласия на фиксацию, добавил юрист.
По каким причинам работник может быть уволен по инициативе руководства?
Согласно трудовому законодательству (п.6 ст. 81. ТК РФ), расторгнуть трудовой договор за однократное грубое нарушение можно только в случае, если работник:
- пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- без уважительной причины прогулял работу или отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд;
- разгласил личные данные другого сотрудника;
- похитил или повредил чужое имущество на рабочем месте;
- нарушил правила охраны труда, что привело к серьезным последствиям.
К дисциплинарной ответственности (расторжению трудового договора) также можно привлечь за неоднократное невыполнение своих обязанностей, если у работника уже есть дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК), или, например, за аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы, совершенный работником, выполняющим воспитательные функции (п. 8 ст. 81 ТК).
Царские условия. Права и зарплаты рабочих в Российской империи Подробнее
При этом, согласно разъяснениям Роструда, увольнение за неподобающее поведение возможно только при одновременном выполнении следующих условий:
- у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание;
- сотрудник без уважительных причин отказывается выполнять свои обязанности;
- работодатель запросил у работника письменное объяснение причин невыполнения трудовых обязанностей и может предоставить этот документ либо доказательства отказа работника от предоставления объяснений;
- работодатель либо ознакомил сотрудника с приказом о новом дисциплинарном взыскании, либо получил отказ от ознакомления с ним.
При отсутствии хотя бы одного из перечисленных условий уволить работника не получится. Кроме того, согласно требованиям ТК, руководство не имеет права принуждать сотрудника к увольнению по соглашению сторон или «по собственному желанию»
Источники:
https://absatz.media/
Онлайнинспекция.рф
Источник
