Рассказываем, как получить выплаты по больничному листу даже после прекращения трудового договора.
Можно ли оформить больничный лист после увольнения?
Да, это реально. Главное условие — болезнь или травма должны возникнуть в строго определенные сроки. Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ, право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется, если бывший работник заболел в течение 30 календарных дней с момента официального увольнения. Оформить листок нетрудоспособности у врача возможно на общих основаниях.
Если в отпуске заболел. Как оформить больничный и вернуть дни Подробнее
Как осуществляется оплата больничного после увольнения?
Оплата больничного листа, оформленного после увольнения, осуществляется по особой схеме. В отличие от обычного больничного, где первые три дня оплачивает работодатель, а последующие — Социальный фонд России, здесь применяется другое правило. Начиная с первого дня и до момента закрытия больничного листа, выплаты производит непосредственно Социальный фонд (ч. 3 ст. 3 № 255-ФЗ).
Как вычислить размер пособия по больничному после увольнения?
Размер выплат определяется на основе среднего заработка за предыдущие два календарных года. Однако стоит учитывать, что после увольнения пособие выплачивается в размере 60% от рассчитанного среднего дохода (ч. 2 ст. 7 № 255-ФЗ). Эта ставка не зависит от стажа и применяется ко всем дням нетрудоспособности.
Есть гарантии. Эксперты перечислили выплаты по больничному для безработных Подробнее
Влияет ли причина увольнения на оплату больничного?
Нет, не влияет. Закон четко указывает, что оплата больничного листа после увольнения производится независимо от причины расторжения трудового договора. Гражданин может уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон или даже быть уволенным за нарушение — это не лишает его права на получение пособия, если бывший работник заболел в установленные 30 дней.
Источники:
https://www.consultant.ru/
Источник
