ru.freepik.com
Недавно я был в суде по трудовому спору. Защищал интересы сотрудника, которому несколько месяцев не платили зарплату. Руководство фирмы оправдывалось пандемией и прямо говорило людям: «Потерпите немного, как только кризис закончится — сразу всё выплатим».
Меня, как юриста, удивило, что владелец бизнеса искренне считает: платить зарплату вовремя и полностью — это не строгая обязанность, а что-то вроде уступки. Но больше всего шока вызвали сами цифры. Компания работает в торговле, в Москве и области, а платит сотрудникам очень скромно. Например, продавцы получают около 30 тысяч, торговые представители — 35 плюс компенсация за бензин, а уборщицы и охранники — 15–20 тысяч. Для столицы это совсем небольшие деньги.
Пока мы ждали заседания в коридоре, я спросил у директора и его юриста: почему бы не поднять сотрудникам оклады? Ответ был честным: «А зачем? У нас и так много желающих работать, вакансии закрываются быстро. Даже если платить больше, люди не станут работать лучше, а прибыль компании от этого не вырастет». Ещё совладелец пожаловался на высокие налоги — мол, с каждой выплаты государство забирает приличную сумму, и приходится делить деньги между сотрудниками, бюджетом и собой.
Стало многое понятно, когда я увидел, что этот руководитель приехал на дорогом Mercedes G‑Class, а мой клиент — на общественном транспорте, и за 30 лет так и не смог позволить себе даже простую машину.
Всё это оставило неприятный осадок. Получается замкнутый круг: работники не могут диктовать условия и вынуждены соглашаться на маленькие зарплаты, а государство не в силах заставить бизнес платить больше — рынок сам всё решает.
Вывод напрашивается сам собой: если хочешь достойно зарабатывать, часто остаётся только один путь — начать работать на себя. Чтобы твой труд не был просто строчкой «экономия» в чужом бизнес-плане. Видимо, так у одних появляются роскошные машины, а у других — лишь мечты о лучшей жизни.
https://pg13.ru/news/79246
