Компания обязана уведомить сотрудника о решении изменить формат работы в письменной форме не позднее чем за два месяца. istockphoto.com
Если руководство компании намеревается перевести сотрудника с удаленной работы в другой город, поскольку хочет видеть его в офисе, это можно сделать только с его согласия. Об этом рассказал старший преподаватель кафедры административного и финансового права юридического института РУДН Виктор Гацолати.
«Если работодателю просто хочется, чтобы сотрудники работали из офиса, изменить формат работы можно только по обоюдному согласию сторон, — поясняет он. — Однако, если в компании произошли изменения в организационных или технологических условиях труда (например, внедрение нового оборудования или структурная реорганизация), можно перевести сотрудника в офис и без его согласия, независимо от того, меняется ли у него регион».
Секреты продуктивной удалённой работы из дома. Как организовать свой день Подробнее
Компания должна уведомить сотрудника о решении изменить формат работы в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом, как подчеркивает Гацолати, даже если технологии производства меняются, трудовые функции работника (его задачи и обязанности) руководство изменить не вправе.
«Кроме того, перевести работников в офис или, наоборот, всех на удаленный режим работы компания может, если это явно указано в трудовом договоре или дополнительном соглашении, — предупреждает эксперт. — Если работник отказывается выполнять новые условия, компания вправе его уволить и, конечно же, выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Во всех остальных случаях необходимо договариваться с сотрудником, и если согласие не достигнуто, он может не подписывать никакие документы и продолжать трудиться на прежних условиях. В этом случае компании остается лишь обратиться в трудовую инспекцию или суд, которые могут обязать сотрудника принять новые условия».
Выплат не добиться. Россиянам раскрыли серьезный подвох удаленной работы Подробнее
Доцент кафедры правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при правительстве РФ Оксана Васильева рассказала, когда сотрудника могут лишить премии за опоздание на рабочее место. По ее словам, это произойдет, если такое наказание прописано во внутреннем регламенте компании. При этом зарплата человека не может сократиться более чем на 20% за месяц.
