С 1 января 2026 года минимальная заработная плата в России составит 27 093 рублей, согласно информации экономиста Вадима Виноградова.
Эти изменения коснутся не только зарплат, но и социальной поддержки, начисления страховых взносов и будущих пенсий.
Что ожидает работодателей
Каждому работодателю необходимо будет пересмотреть трудовые контракты и увеличить зарплаты тем, кто в настоящее время получает меньше нового минимума. Выплата ниже установленного уровня теперь будет рассматриваться как нарушение законодательства.
Одновременно с увеличением МРОТ произойдет автоматическое повышение:
- больничных выплат;
- пособий по беременности и родам;
- выплат при уходе за ребенком;
- расчета отпускных и других компенсаций, зависящих от оклада.
Также увеличатся надбавки за ночные смены, работу в праздничные дни и сверхурочные часы. В регионах с районными коэффициентами и северными надбавками эффект будет особенно заметным: после пересчета минимальная зарплата может достигать 30–50 тысяч рублей. Это имеет особое значение для работников Крайнего Севера и сопоставимых территорий, где надбавки выше среднего уровня.
Влияние на пенсии и бюджет
Увеличение МРОТ также отразится на пенсионных отчислениях. Страховые взносы работодатели будут уплачивать с увеличенной заработной платы, что в дальнейшем может положительно сказаться на размере пенсионных выплат.
Бюджетным организациям потребуется дополнительное финансирование для пересмотра зарплат. Эти расходы уже учтены в проекте федерального бюджета на 2026 год.
Итог
Повышение минимального размера оплаты труда окажет влияние на весь рынок труда и социальную систему страны. Это укрепляет связь между экономическим ростом и реальными доходами граждан, делая заработок и социальные выплаты более справедливыми и ощутимыми для миллионов россиян
Фото: sibkray.ru
