Официальные органы разъяснили ситуацию с сокращением рабочего времени в предпраздничные дни.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в такие дни продолжительность рабочего времени сокращается на один час для всех категорий работников. Это положение подтвердил Роструд в своем недавнем разъяснении.
Кого затрагивает сокращение?
- Всех сотрудников, включая тех, кто работает неполный день
- Работников на совместительстве
- Служащих всех форм собственности
Что делать, если сокращение невозможно?
В случаях, когда уменьшить рабочее время не представляется возможным, работодатель обязан:
- Выплатить компенсацию за переработанное время
- Оформить это как сверхурочную работу
- Обеспечить дополнительное время отдыха
Особый случай: короткие смены
Для работников, чья смена составляет час или менее, установлено особое правило: они полностью освобождаются от работы в предпраздничный день.
Праздничный календарь на 2025 год
Правительство Российской Федерации утвердило график выходных:
- 22-23 февраля
- 8-9 марта
- 1-4 мая
- 8-11 мая
- 12-15 июня
- 2-4 ноября
Переносы выходных дней в 2025 году:
- 4 января (суббота) → 2 мая
- 5 января (воскресенье) → 31 декабря
- 23 февраля → 8 мая
- 8 марта → 13 июня
- 1 ноября → 3 ноября
После новогодних праздников первая рабочая неделя оказалась особенно короткой: россияне вышли на работу только 9 и 10 января.
Почему это важно знать?
Знание своих прав помогает работникам избежать нарушений со стороны работодателей. Если ваши права не соблюдаются, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз. Помните: сокращение рабочего времени в предпраздничные дни — это не просто формальность, а законодательно закрепленная гарантия для всех работников
Фото: sibkray.ru
