День перед Новым годом всегда наполнен суетой и ожиданием праздника.
Для работников этот день особенно значим: смогут ли они завершить дела до начала нового года и как будет организован их трудовой процесс? В 2025 году ситуация стала вполне ясной благодаря официальному документу.
Официальный статус дня: 31 декабря 2025 года, который выпадает на среду, официально объявлен выходным днём для всей страны на федеральном уровне. Это решение зафиксировано Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2025 году», в соответствии с которым выходной день перенесён с 5 января на 31 декабря. Таким образом, новогодние каникулы начнутся в среду и продлятся до 8 января включительно. Это правило касается всех работников с пятидневной рабочей неделей.
Работа в выходной 31 декабря: правила и оплата
Если по производственным нуждам сотрудник всё же выходит на работу в этот день, его труд должен быть вознаграждён в особом порядке согласно статье 153 Трудового кодекса РФ. Конкретный размер оплаты зависит от системы, по которой осуществляется оплата труда:
- Оклад. Сначала вычисляется стоимость одного рабочего дня (оклад делится на количество рабочих дней в месяце). Поскольку 31 декабря в 2025 году не входит в месячную норму рабочего времени (которая уже выполнена за другие дни), работа оплачивается по меньшей мере в двойном размере дневной ставки.
- Сдельная оплата. Оплата осуществляется не менее чем по двойным сдельным расценкам.
- Почасовая или дневная ставка. Оплата начисляется не менее чем в двойном размере установленной ставки.
Важная альтернатива: Вместо повышенной оплаты работник может выбрать другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а предоставленный отгул не подлежит оплате. Право выбора остаётся за сотрудником.
Особые случаи и нюансы
- Локальные нормативные акты. Конкретный повышенный размер оплаты (например, 2.2 или 2.5) может быть установлен коллективным договором, локальным актом организации или трудовым договором, но не может быть ниже двойного размера, предусмотренного ТК РФ.
- Творческие работники. Для некоторых категорий (артисты, журналисты, операторы) условия оплаты работы в выходные могут регулироваться особыми положениями, но общее правило о повышенной оплате или предоставлении отгула остаётся неизменным.
- Ненормированный или сменный график. Для сотрудников, у которых 31 декабря по графику является рабочим днём (например, при сменной работе), оплата производится в обычном порядке, если этот день не является для них дополнительным выходным по календарю всей страны. Если же по графику в этот день отдых, но работника вызвали, применяются правила оплаты работы в выходной.
Итог: 31 декабря 2025 года — это официальный выходной день. Работа в этот день возможна только с согласия сотрудника (за исключением особых случаев, предусмотренных в законе) и должна быть соответствующим образом компенсирована. Это позволяет каждому спланировать предпраздничный день в соответствии со своими обязанностями и желаниями
Фото: sibkray.ru
