Александр Пушкин известен как величайший поэт.
Однако помимо своих стихотворений, он оставил миру и другие ценные наставления — житейские уроки, которые он делился в письмах к своим близким. В одной из таких записей, направленной младшему брату Льву, поэт делится своим мнением о взаимоотношениях с теми, кто обладает властью.
В 1822 году Пушкин записал:
«Будь холоден со всеми: фамильярность всегда вредит; особенно же остерегайся допускать ее в обращении с начальниками, как бы они ни были любезны с тобой. Они скоро бросают нас и рады унизить, когда мы меньше всего этого ожидаем».
Это не просто совет быть сдержанным. Пушкин указывает на одну из самых опасных ловушек в общении — иллюзию равенства там, где его на самом деле нет. Руководитель может сегодня проявлять тепло и открытость, но уже завтра его отношение может кардинально измениться — из-за служебных обязанностей или новых обстоятельств.
Поэт предостерегает: искреннюю доброжелательность в таких отношениях легко можно перепутать с угодливостью, а чрезмерная открытость может привести к разочарованию, когда ваш «друг»-начальник примет чисто служебное решение, несмотря на личные симпатии.
Сохраняется ли этот принцип в XXI веке?
Сегодня активно обсуждается демократический стиль управления, неформальная атмосфера в коллективах и открытый диалог между сотрудниками и руководством. Многие компании сознательно стремятся сократить дистанцию, чтобы повысить вовлечённость и лояльность сотрудников.
Но означает ли это, что совет Пушкина стал устаревшим? Не совсем. Современные карьерные психологи также подчеркивают риски, которые возникают при полном отсутствии границ:
- Сложности с дисциплиной. Если подчинённый начинает видеть в руководителе прежде всего друга, ему может быть труднее воспринимать критику или выполнять неприятные поручения.
- Недопонимание со стороны коллег. Ваши тёплые отношения с начальством могут быть неправильно истолкованы окружающими как попытка получить расположение нечестным образом.
- Риск для самого руководителя. Излишняя фамильярность может мешать ему сохранять объективность в оценках и решениях, касающихся «близкого» сотрудника.
В итоге, Пушкин говорил не столько о холодности, сколько о разумной дистанции. Он призывал сохранять уважение к роли и статусу другого человека, даже если он ведёт себя неформально. Этот баланс между открытостью и сдержанностью помогает защитить как рабочие отношения, так и личные границы — и, возможно, именно поэтому совет поэта звучит так актуально даже спустя два столетия, пишет новостной портал
Фото: sibkray.ru
