По мнению эксперта, данная премия не решит проблему текучести кадров. istockphoto.com
Сотрудникам, которые проработали в компаниях более 5 лет, предложено выплачивать специальные премии «за верность» в размере одной месячной зарплаты. Однако, удержать работников на рабочем месте такая выплата вряд ли сможет, отметила доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
Такой законопроект был внесен в Госдуму группой депутатов. Как подчеркнул первый зампред думского комитета по контролю Дмитрий Гусев, подобные премии уже применяются в некоторых компаниях, а законопроект предлагает сделать такие выплаты обязательными. Он добавил, что многие работники, выкладываясь на работе по максимуму, иногда не могут полноценно отдохнуть, и такая выплата должна помочь им накопить на отпуск. Кроме того, эта мера должна содействовать удержанию сотрудников на рабочем месте и уменьшению оттока кадров, добавили авторы документа.
Прощай, премия! Кому и на сколько срежут прибавку к зарплате Подробнее
«В таком предложении, конечно, видна забота о тех работниках, кто долго трудится в компании, — говорит Иванова-Швец. — Тем не менее, удержание персонала на рабочем месте и снижение текучести кадров такими мерами вряд ли удастся. Если в компании нет других премий или урезаются уже существующие, задерживаются зарплаты, сотрудники перерабатывают, а рабочая атмосфера не очень благоприятная, одной такой выплатой проблемы компании не решатся. И человек, принявший решение покинуть компанию, все равно это сделает».
Согласно данным Росстата, в июле в России задолженность по зарплате составила 1 млрд 43,9 млн руб. — на 99,7% больше, чем годом ранее. При этом только 66,9% этой суммы пришлись на долги, образовавшиеся в текущем году. Остальная часть задолженности относится к 2024 году и раньше. Наибольшее количество задержек зарплат наблюдается в сферах строительства, обрабатывающих производств и добычи полезных ископаемых. Те, кто заботится о своем персонале, создают комфортные условия для работы и соблюдают этические нормы, уже удерживают сотрудников и не страдают от высокой текучести кадров, считает Иванова-Швец. А те, у кого нет возможности или желания поощрять работников, могут пытаться всячески обходить новые правила.
Прибавка к зарплате. Часть россиян могут освободить от уплаты НДФЛ Подробнее
«Как указано в пояснительной записке к документу, премирование работников по Трудовому кодексу является правом работодателя, — добавляет эксперт. — Назначать стимулирующие выплаты компаниям сейчас никто не запрещает. При этом характер таких выплат, необходимый стаж и все остальные условия руководство определяет самостоятельно».
В июне Владимир Путин подписал закон, согласно которому с 1 сентября этого года работодатели будут обязаны прописывать виды, размеры и сроки премий в локальных актах. Также должны быть указаны условия, по которым работник может быть лишен бонусных выплат. При этом после депремирования размер зарплаты не должен снижаться более чем на 20%.
