Правовые аспекты: может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Обстоятельства неожиданно изменились, и срочно понадобились несколько свободных дней, а оплаченный отпуск уже исчерпан или не подходит по срокам. Единственным вариантом остается отпуск без сохранения заработной платы. Однако работодатель не всегда готов его предоставить. Является ли это законным? Ответ на этот вопрос содержится в деталях Трудового кодекса РФ и конкретных факторах, на которые ссылается работник.В какой месяц летом наиболее выгодно взять отпуск? Подробнее

В каких случаях работодатель имеет право отказать в отпуске за свой счет?

Роструд пояснил, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Это основное положение ст. 128 ТК РФ. Если сотрудник не относится к льготным категориям, указанным в законе, инициатива полностью исходит от работника, а окончательное решение остается за работодателем. Он имеет полное право отказать в предоставлении таких дней, если сочтет причину неуважительной или если отпуск негативно отразится на деятельности компании. Работодатель не обязан подробно объяснять свое решение.Полагается ли отпуск при усыновлении ребенка? Подробнее

Кому не могут отказать в отпуске за свой счет?

Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий список сотрудников, которым работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по их письменному заявлению. Отказ в данном случае является прямым нарушением закона. К таким категориям относятся:

• работники в связи с семейными обстоятельствами: отпуск до 5 календарных дней обязаны предоставить в случаях рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников;
• работающие пенсионеры по возрасту: имеют право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней;
• члены семьи военнослужащих и участников СВО: право на отпуск для ухода за раненым или увечным военнослужащим гарантировано федеральным законодательством (ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих»);
• иные случаи, предусмотренные законом или договором.

Источники:

https://www.garant.ru/