Ответ эксперта0+-
Получить заработную плату авансом за несколько месяцев заранее невозможно. Трудовое законодательство (ТК РФ) не предусматривает такой возможности. Об этом в разговоре с aif.ru сообщил адвокат, член адвокатской палаты Московской области Дмитрий Анцупов.
«Согласно Трудовому кодексу РФ, зарплата выплачивается за фактически отработанное время и (или) выполненные задачи. Выплата „наперед“ за несколько месяцев противоречит ст. 136 ТК РФ и может вызвать налоговые и бухгалтерские проблемы», — акцентировал эксперт.
Как часто работодатель обязан осуществлять выплаты заработной платы?
По словам Анцупова, заработная плата должна быть выплачена не реже двух раз в месяц. Конкретные даты устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом соглашении. Промежуток между выплатами не должен превышать пятнадцати календарных дней (статья 136 ТК РФ).
Кому повысят зарплаты с 1 октября 2025 года? Подробнее
Что предпринять, если сотруднику срочно нужны деньги?
Как объяснил юрист, формально работник может в письменной форме (служебная записка, заявление) обратиться к руководителю с просьбой о выплате аванса. Однако, как уже было отмечено, работодатель имеет право отказать, поскольку ТК РФ не обязывает выплачивать заработную плату заранее. В качестве альтернативы руководитель может предоставить сотруднику денежные средства не в виде заработной платы, а как займ или материальную помощь.
«Если речь идет о неожиданной необходимости (например, болезнь, семейные обстоятельства), работодатель может предложить: оформить беспроцентный займ по договору займа, назначить единовременную материальную помощь (например, в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами), начислить разовую премию (если это предусмотрено системой оплаты труда)», — отметил Анцупов.
Подобные меры поддержки, добавил адвокат, регулируются не ТК РФ, а Гражданским кодексом (ГК РФ) или локальными актами работодателя.
Как выглядят инфляция и зарплаты, если считать их в блинах. Инфографика Подробнее
Источник