Правительство Российской Федерации утвердило официальный график рабочих дней на 2026 год, который предлагает тщательно продуманное распределение рабочих и выходных дней.
Данный календарь способствует эффективному планированию отдыха и рабочих задач на весь год вперед.
Основные периоды отдыха в 2026 году
Новогодние праздники: самый длительный отдых
- 12 дней непрерывного отдыха: с 31 декабря 2025 (среда) по 11 января 2026 (воскресенье) включительно.
- Возвращение к работе: 12 января 2026 года (понедельник).
Основные праздничные дни:
- День защитника Отечества: 21, 22, 23 февраля (суббота, воскресенье, понедельник). Короткая рабочая неделя с 24 по 27 февраля.
- Международный женский день: 7, 8, 9 марта (суббота, воскресенье, понедельник). Рабочая неделя начнётся 10 марта.
- Праздник Весны и Труда: 1, 2, 3 мая (пятница, суббота, воскресенье). 30 апреля — сокращённый рабочий день перед праздником.
- День Победы: 9, 10, 11 мая (суббота, воскресенье, понедельник). 8 мая — сокращённый рабочий день перед праздником.
- День России: 12, 13, 14 июня (пятница, суббота, воскресенье). 11 июня — сокращённый рабочий день перед праздником.
- День народного единства: 4 ноября (среда) — единственный праздник, который попадает на середину недели. 3 ноября — сокращённый рабочий день.
Сокращённые рабочие дни перед праздниками
Согласно Трудовому кодексу, рабочий день сокращается на один час в следующие даты:
- Четверг, 30 апреля (предшествует Празднику Весны и Труда)
- Пятница, 8 мая (предшествует Дню Победы)
- Четверг, 11 июня (предшествует Дню России)
- Вторник, 3 ноября (предшествует Дню народного единства)
В указанные дни заработная плата сохраняется в полном объёме.
Права сотрудников в праздничные дни
Важные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ:
- Привлечение к работе в официальный праздник возможно только с письменного согласияработника (за исключением особых случаев, указанных в ст. 113 ТК РФ).
- Работнику предоставляется выбор компенсации: либо двойная оплата за праздничный день, либо дополнительный день отдыха.
Возможности для эффективного планирования
Утверждённый календарь предоставляет:
- Оптимизацию отпуска. Например, взяв всего 4 дня отпуска с 12 по 15 мая (со вторника по пятницу), можно получить непрерывный отдых с 9 по 17 мая (9 дней).
- Заблаговременное планирование рабочих проектов с учётом праздничных периодов, что позволяет избегать срывов сроков.
- Резервирование поездок и билетов на ключевые даты заранее, до повышения цен в сезон.
- Сбалансирование нагрузки благодаря равномерному распределению выходных в течение года.
Такой структурированный календарь создаёт предсказуемые условия как для сотрудников, планирующих своё время и отпуска, так и для работодателей, организующих производственные процессы. Зная заранее официальные выходные дни, можно максимально эффективно использовать возможности для отдыха и продуктивной работы в будущем году, сообщает новостной портал
Фото: sibkray.ru
