Ответ эксперта0+-
Ответ на данный вопрос зависит от обстоятельств, связанных с отпуском, поясняет адвокат Анна Аржанникова и рассматривает три наиболее распространенные ситуации.
Заболел в период оплачиваемого отпуска
Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан выплатить больничный. В этом случае учитываются все календарные дни болезни, включая те, что совпали с отпуском.
«Работодатель должен продлить ежегодный отпуск работника, — уточняет адвокат. — Это можно сделать на количество календарных дней, в течение которых человек был на больничном во время отпуска. Либо по желанию заболевшего и с согласия руководства есть возможность перенести больничные дни отпуска на другое время».
Можно ли взять больничный, если не болеешь? Подробнее
Заболел во время отпуска с последующим увольнением
В этом случае работодатель выплатит все календарные дни болезни. Однако продлевать отпуск на количество дней болезни работника не требуется — этот вопрос был разъяснен Рострудом еще в 2007 году.
Куда жаловаться, если работодатель не передал больничный в ФСС? Подробнее
Заболел во время отпуска за свой счет
Ситуация иначе обстоит, если больничный пришелся на период отпуска без сохранения зарплаты. В данном случае пособие не назначается. Больничный лист будет оформлен только с момента окончания неоплачиваемого отпуска, если к тому времени работник не выздоровел.
«Существуют нюансы и в случаях, когда работник берет больничный не на себя, а на ребенка, — добавляет эксперт. — Больничный не выдается на дни, когда человек ухаживал за больным ребенком во время оплачиваемого отпуска. Следовательно, пособия по болезни также не будут выплачиваться. Листок нетрудоспособности оформят с той даты, когда сотрудник должен был выйти на работу, если ребенок продолжает болеть. Рассчитывать на продление отпуска или его перенос в данной ситуации не следует».
Источник
