Сокращенным совместителям теперь положена средняя зарплата: новые правила выплат при увольнении
Теперь работники, имеющие дополнительное место работы, смогут получать средний заработок в период поиска нового места после сокращения на основном месте. Президент России Владимир Путин утвердил соответствующий закон 31 июля. В Министерстве труда отметили, что эта инициатива призвана поддерживать граждан, которые после потери работы лишаются значительной доли доходов.
Что изменено?
В соответствии с новым законом, при увольнении из-за сокращения штатов или закрытия предприятия совместители смогут получать все предусмотренные выплаты.
«Потеря основного места работы, даже при наличии дополнительной занятости, значительно влияет на финансовое благополучие человека и его семьи. Эти изменения в трудовом законодательстве направлены на защиту прав работников в период поиска новой работы», — указал министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Как будут производиться выплаты?
Работодатель обязан предоставлять среднемесячную заработную плату в течение второго и третьего месяцев после увольнения. Необходимо, чтобы сотрудник зарегистрировался в службе занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения.
Для работников, проживающих на Крайнем Севере и в аналогичных регионах, выплаты будут продолжаться дольше — с сохранением среднего заработка за второй, третий, а также с четвёртого по шестой месяц до трудоустройства.
Этот закон был разработан в соответствии с решением Конституционного суда РФ, который признал важность такой поддержки для совместителей.
