/ Bojan89 / istockphoto.com
Токсичность, неподобающий внешний вид и даже неприятный запах — все это может стать причиной выговора, замечания или даже увольнения. Конечно, если требования к форме одежды или поведению изложены в внутренних документах компании, трудовом соглашении или правилах внутреннего распорядка, пояснил юрист Николай Суров.
«Согласно закону, работник обязан не только добросовестно исполнять свои обязанности, прописанные в трудовом договоре, но и соблюдать трудовую дисциплину, — говорит он. — В противном случае ему могут вынести замечание или выговор, а в наихудшем случае — уволить. При этом важно учитывать, что неоднократность нарушений играет значительную роль: если сотрудник уже имеет дисциплинарное взыскание за нарушения, это может послужить основанием для увольнения. Однако если это первое нарушение, увольнение будет признано незаконным».
Среди возможных требований, которые могут быть предъявлены работникам, специалист выделяет четыре основных пункта. Все они должны быть прописаны в правилах внутреннего распорядка, коллективном соглашении, нормативных документах или непосредственно в трудовом договоре, подчеркивает он, а сотрудники должны быть с ними ознакомлены.
Неприятный запах
«Запах сам по себе не может служить основанием для выговора или увольнения, — подчеркивает он. — Но если в внутренних правилах прописаны требования к личной гигиене, к работнику могут возникнуть вопросы. Такие правила, как правило, актуальны для сотрудников банков, медицинских учреждений или сферы обслуживания. На производстве, скорее всего, таких требований нет».
Разумеется, исключение составят работники, у которых запах связан с наличием заболевания. В этом случае работодателю лучше предоставить медицинскую справку.
Сплошные расходы. Названа стоимость работы в офисе Подробнее
Опоздания
За задержку «всего на 10 минут» также могут сделать замечание, предупреждает Суров, а при повторном нарушении — инициировать увольнение. При этом отсутствие на рабочем месте более 4 часов без объяснений или справок считается прогулом и грубым нарушением трудовых правил, что также может стать причиной увольнения.
Внешний вид
Если в правилах компании указано, что все сотрудники должны соблюдать деловой стиль, а работник приходит на работу в шортах и сланцах и не реагирует на замечания, это может стать основанием для дисциплинарного взыскания.
Статья по теме Распознать токсичность. Чего не стоит терпеть в отношениях?
Токсичность
«Взыскание можно получить за грубость, конфликты, оскорбления, — говорит Суров. — Пункт о недопустимости хамства также должен быть включен в правила внутреннего распорядка, а сотрудники должны быть осведомлены о таких правилах».
При этом во всех случаях эксперт рекомендует не приступать сразу к вынесению выговоров или увольнению. Часто проблемы в отношениях работника и компании могут быть вызваны недоразумениями, которые можно разрешить через личную беседу.
