Ответ эксперта0+-
Человека, работающего удаленно, нельзя уволить за прогул, поскольку для этого необходимо отсутствие на рабочем месте более четырех часов, а у удаленных сотрудников такой ситуации просто нет, пояснил aif.ru адвокат Алексей Козаков.
Тем не менее, согласно статье 312.8 ТК РФ, работодатель вправе уволить удаленного работника, если тот не выходит на связь и не выполняет свои обязанности более двух дней без уважительной причины. К таким причинам обычно относятся болезни, коммунальные аварии, военные сборы, вызов в суд, сдача крови, указывает Козаков. Все эти обстоятельства требуют документального подтверждения, например, справкой или повесткой. Отсутствие связи также может считаться уважительной причиной, но в этом случае лучше собрать все возможные доказательства.
Плохой характер. 4 неочевидные причины, по которым человека могут уволить Подробнее
«Если есть такая возможность, позвоните работодателю и объясните ситуацию, — советует Козаков. — Параллельно регулярно делайте скриншоты или записи экрана, на которых наглядно видно, что интернет в городе не работает. О подобных ограничениях, кстати, нередко информируют губернаторы, мэры или городская администрация, в случае необходимости покажите их уведомления начальнику. Также можно обратиться за подтверждением к оператору связи».
Ранее в Минцифры был составлен список сервисов, которые будут функционировать даже при отключении интернета. Почему его ограничивают и какие службы могут быть добавлены в этот перечень, aif.ru рассказал эксперт.
Источник
