Юрист объяснила, как защитить себя от "тихого повышения"
Фото: портал мэра и правительства Москвы/Максим Мишин
Сотрудник может защититься от «тихого повышения», сделав копии трудового контракта, должностной инструкции и приказов. Такое мнение высказала юрист Алла Георгиева в интервью Москве 24.
HR-эксперт Александра Королева пояснила, что суть «тихого повышения» заключается в перераспределении обязанностей сотрудника внутри коллектива работодателем, вместо того, чтобы нанимать нового человека для выполнения этих задач. Она добавила, что такое явление всегда существовало и позволяет компаниям сэкономить средства.
Георгиева отметила, что при трудоустройстве стороны обсуждают условия работы, которые фиксируются в трудовом договоре. Она также подчеркнула, что работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, в которой определены его задачи. Таким образом, заранее согласовываются объем работы и оплата, а также права и обязанности сторон.
Тем не менее, юрист указала, что некоторые работодатели со временем увеличивают нагрузку на сотрудника, требуя выполнять обязанности, не предусмотренные изначально. Так, компания в одностороннем порядке изменяет условия договора, что, по словам Георгиевой, является недопустимым.
Юрист подчеркнула, что любые изменения должны быть согласованы сторонами, даже при наличии производственной необходимости. Она отметила, что в таких случаях дополнительная работа должна оформляться через приказ и соответствующим образом оплачиваться.
Георгиева рекомендовала, чтобы для защиты от «тихого повышения» работник сделал копии всех документов, в которых прописаны обязанности сторон, место работы и график. Эти документы должны быть предоставлены работнику в течение трех дней.
«Чем тщательнее прописаны условия, тем лучше защищены права работника. Если работодатель пытается навязать несогласованные обязанности, работник имеет полное право отказаться от их выполнения без риска нарушения договора. Хотя это может привести к конфликту, такие действия работодателя являются незаконными», – отметила юрист.
Она добавила, что в случае оказания давления на него работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Однако для этого необходимо зафиксировать все нарушения, предостерегла Георгиева.
«Важно понимать, что трудовой договор – это двустороннее соглашение, и ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке изменять его условия», – заключила юрист.
Ранее губернатор Кировской области Александр Соколов предложил ужесточить ответственность для работодателей, выплачивающих зарплаты «в конвертах». Идею поддержал заместитель председателя комитета по безопасности и противодействию коррупции Анатолий Выборный.
Парламентарий напомнил, что за выплату «серых» зарплат уже предусмотрена ответственность – вплоть до 5 лет лишения свободы по УК РФ и крупных штрафов для организаций. Однако он указал на необходимость усиления проверок ФНС и судебного преследования нарушителей.
Российские компании стали активно искать сотрудников
Источник: m24.ru
