В Госдуме напомнили работодателям о необходимости индексирования зарплат
Фото: depositphotos/Professor25
Работодатели должны учитывать увеличение стоимости жизни и осуществлять индексацию заработных плат, отметил в интервью ТАСС депутат Госдумы Сергей Гаврилов.
В государственных учреждениях этот процесс прописан явно, тогда как в частных – должен быть отражен в коллективном договоре или локальных нормативных документах.
«Тем не менее, многие работодатели игнорируют этот пункт, аргументируя это трудной ситуацией в бизнесе или заменяя регулярное повышение одноразовыми премиями», – добавил парламентарий.
Он подчеркнул, что такая практика широко распространена, что подтверждается и судебной практикой в России. Когда работник осознает, что его доходы долгое время не пересматривались, ему стоит рассмотреть внутренние документы своей компании и найти соответствующие нормативные акты. Если их нет, необходимо обратиться в контролирующие органы – Госинспекцию по труду или суд, рассказал депутат.
Он также отметил, что если работодатель нарушает закон, ему будет выдан штраф и предписание устранить нарушение. Обычно руководитель стремится исправить ошибки, прежде чем дело дойдет до полноценного иска, подчеркнул собеседник агентства.
«Если будет установлено, что индексация не проводилась, суд обяжет работодателя возместить разницу и начислить проценты за задержку. Хотя процесс может занять некоторое время, в итоге это приведет не только к возврату денег, но и к необходимости компании пересмотреть свои подходы к зарплатам в целом», – добавил Гаврилов.
Ранее юрист Рината Шайдуллина напомнила, что работодателя могут привлечь к ответственности, если он не повышает зарплату работникам до минимального уровня оплаты труда (МРОТ). Для должностных лиц штраф составит 10–20 тысяч рублей, для юридических лиц – 30–50 тысяч. При этом возможно наложение штрафа за каждого сотрудника, чья зарплата ниже МРОТ, пояснила она.
Минимальный размер оплаты труда поднимут в России с 1 января
Источник: m24.ru
