Нина Зотина / РИА Новости
Корпоративные программы здоровья представляют собой не только элемент социальной ответственности, но и важный аспект формирования устойчивого социально-экономического благополучия на уровне страны. Их реализация должна осуществляться как за счет профилактических мер, так и за счет повышения мотивации населения к заботе о собственном здоровье и изменению факторов риска. В этом уверены участники сессии, прошедшей в рамках Всероссийской недели охраны труда, организованной Ассоциацией медицинских специалистов по модификации рисков (АМСМР).
Суммарное воздействие табакокурения, неправильного питания, гиподинамии и злоупотребления алкоголем составляет до 61% смертности от заболеваний сердечно-сосудистой системы, увеличивая вероятность развития сахарного диабета, онкологических заболеваний и хронических респираторных расстройств, отметил директор АМСМР Александр Розанов. «К 2030 году в рамках реализации национального проекта «Продолжительная и активная жизнь» Россия должна войти в группу стран с продолжительностью жизни 80+, — подчеркнул он. — Это уже не так уж далеко. Для достижения этих амбициозных целей, здоровый образ жизни и управление факторами риска должны стать основополагающими аспектами профилактических мер как на уровне врачей, так и на уровне государства и бизнеса».
Корпоративные программы здоровья выступают той основой, на которой возможно выстраивание дальнейших отношений с работодателями, укрепляя осознанное отношение работников к своему здоровью. При этом необходимо осознавать, что такие программы не являются дополнительной нагрузкой, а представляют собой ключ к успешному развитию бизнеса, заявила директор Института экономики здравоохранения ВШЭ Лариса Попович. По её словам, к 2030 году в мире около 18% рабочей силы составят сотрудники старше 55 лет, из которых до 76% уже сейчас имеют хронические заболевания или выраженные проблемы со здоровьем.
На каждом предприятии и в каждом коллективе необходимо разрабатывать целенаправленные, индивидуализированные программы сохранения здоровья, которые будут ориентированы на изменение и устранение именно тех факторов риска, характерных для данной группы, отметила Попович. «С такими факторами всегда связаны множество сопутствующих проблем, с которыми работодателю в конечном итоге все равно придется столкнуться. Давайте добавим годы к жизни и жизнь к нашим годам», — призвала она.
Согласно данным Минздрава, в стране в настоящее время реализуется около 7 тысяч корпоративных программ здоровья. Однако основные показатели успеха формируются благодаря деятельности нескольких крупных игроков, в то время как большинство компаний ограничивается лишь «участием», тратя на здравоохранение в среднем 7% своего бюджета, отметил директор Научно-исследовательского института медицины труда имени академика Н. Ф. Измерова Игорь Бухтияров.
«Это выглядит крайне незначительно по сравнению с затратами, которые зачастую направляются, к примеру, на профессиональный спорт, — подчеркнул он. — Перераспределение ресурсов в пользу комплексного сохранения здоровья могло бы стать устойчивой инвестицией для компаний. Такой подход позволяет одновременно укреплять здоровье сотрудников, снижать риски заболеваний и вносить значимый вклад в повышение производительности труда, соблюдая баланс между социальными и экономическими интересами организаций».
Вместе с тем, любой бизнес, не только крупный, должен внедрять корпоративные программы здоровья, и эти инициативы должны быть практичными, а их цели следует четко определять и привязывать к реальным потребностям сотрудников, считает Бухтияров. «Для этого нужно точно оценивать эффективность таких программ, ведь их формальная реализация может быть сопоставима с «презентеизмом» — неэффективной работой, которая вредит результатам», — уверен он.
О важности деформализации этого процесса свидетельствуют и последние данные ВЦИОМ: 45% сотрудников заявили, что работодатель не информировал их о возможности пройти диспансеризацию. При этом запрос на поддержку здорового образа жизни и создание благоприятных условий на рабочем месте присутствует у абсолютного большинства россиян: 82% работников выразили желание пройти диспансеризацию на рабочем месте в будущем, что может стать частью усовершенствования корпоративных программ здоровья в регионах РФ.
Таким образом, Ростовская область сегодня занимает третье десяток регионов по уровню приверженности к здоровому образу жизни, отметила доцент Ростовского государственного медицинского университета Татьяна Таютина. «На конец 2024 года, несмотря на усилия медицинского сообщества, рост заболеваемости и смертности от сердечно-сосудистых заболеваний составит более 3%, — говорит она. — Для выработки новых решений была создана межведомственная рабочая группа, объединившая бизнес, власти, медицину и образовательные учреждения. Её задача — сделать корпоративные программы сохранения здоровья более эффективными и гибкими».
Одним из ключевых факторов риска, требующих особого внимания, Татьяна Таютина назвала табакокурение. «Эта вредная привычка сокращает продолжительность жизни примерно на 10 лет, и ситуация усугубляется тем, что при длительном стаже отказаться от неё практически невозможно, — отметила она. — Табакокурение следует рассматривать как заболевание, и важно учитывать индивидуальные потребности работников, предлагая им различные стратегии. Именно поэтому в некоторых случаях модификация этого риска за счет перехода на бездымные табачные изделия может стать промежуточным шагом на пути к полному отказу для взрослых курильщиков с зависимостью от табака».
В то же время, подчеркнула она, крайне важно исключить доступ несовершеннолетних к подобной продукции, внедряя на уровне государства риск-ориентированный подход в регулировании продуктов с пониженным уровнем вреда. «Такой подход должен помочь повысить приверженность не мотивированных на здоровый образ жизни работников, по крайней мере, перейти на менее вредные сертифицированные альтернативы», — уверена Таютина.
Как отметила начальник отдела медицинского обеспечения безопасности движения поездов и производственной медицины «Центральной дирекции здравоохранения» — филиала ОАО «РЖД» Екатерина Гутор, осознанное отношение к собственному здоровью формируется не через давление, а посредством рациональных доводов. «Заставить человека что-либо делать очень сложно, — заметила Гутор. — Гораздо эффективнее создать внутренний стимул: бросить курить, отказаться от алкоголя, обратиться к психологу в трудной ситуации».
По словам Гутор, работа с кризисными состояниями и стрессами требует системной поддержки. «Сегодня в структуре РЖД функционирует 234 психофизиологических лаборатории, где трудится более 550 психологов. Эта сеть позволяет не только помогать сотрудникам справляться с нагрузками, но и формировать культуру заботы о психическом здоровье, — отметила она. — Сохранение кадрового потенциала и психологического комфорта — важная часть корпоративных программ, и внимание к этому аспекту должно быть максимально серьезным».
Участники дискуссии пришли к единому мнению, что в вопросах работы с нездоровым образом жизни и вредными привычками сотрудников необходимо отходить от патерналистских практик, делая акцент на мотивацию и гибкость. Факторы риска невозможно устранить мгновенно, но их можно модифицировать через осознанный выбор самого работника, поддержку со стороны работодателя и разнообразные корпоративные инструменты. Эксперты уверены: только объединение усилий бизнеса, государства и медицины сможет привести к значительному прогрессу в сохранении здоровья работающего населения и благополучия на производствах и в стране в целом.
