Речь идет о специалистах из стран, входящих в категорию «визовых», таких как Китай, Индия, Малайзия, Бангладеш и государства Африки.
Министерство труда Российской Федерации планирует в следующем 2026 году увеличить квоту на квалифицированных работников из-за границы, включая КНР, Африку, Бангладеш, Малайзию и Индию. Предполагается повышение квоты на 20%, что составит 279 000 разрешений.
В Правительство РФ уже направлен проект, который был опубликован на портале нормативных правовых актов.
Квота для иностранных работников формируется ежегодно на основе заявок, поданных российскими компаниями. В этом году она составила 234,9 тыс. человек.
В проекте документа отмечается, что дополнительные квоты в размере 71 088 человек необходимы для «пищевой, деревообрабатывающей, текстильной и швейной промышленности и родственных занятий».
Также требуется 55 312 специалистов в строительной сфере и 45 391 работник в области металлообработки и машиностроения, механики и ремонта.
«Коммерсантъ» сообщает, что власти России намерены регламентировать процесс квотирования и организовать набор мигрантов. Этот процесс будет регулироваться законом от МВД.
В ведомстве рассчитывают, что такой механизм в будущем сможет привлечь более 1 млн иностранных специалистов ежегодно. В настоящее время в Россию на работу приезжают 3,5 млн.
По словам эксперта по миграции Вадима Коженова, данный механизм может стать «доставкой» специалистов для крупных российских производств. Он предполагает, что предприятиям могут быть предписаны обязанности по строительству общежитий для иностранных работников и контролю за их передвижениями вне рабочего времени.
В то же время демограф, заведующая лабораторией МГУ Ольга Чудиновских считает, что это может стать шагом назад, особенно учитывая, что до введения патентов система имела свои сбои. Также, по её мнению, могут возрасти коррупционные риски.
В утвержденной ранее концепции государственной миграционной политики на 2026—2030 годы указано, что органы власти должны обеспечить быструю организацию целевого набора иностранных работников, особенно без виз. Они смогут трудиться «у конкретного работодателя, на конкретном рабочем месте в течение определенного срока на основании трудового договора и разрешения на работу».
Источник
