Фото предоставлено пресс-службой «Газпром нефти», Алексей Дидух
В рамках Промышленно-энергетического форума TNF известная нефтегазовая компания продемонстрировала эффективные подходы в области управления кадрами. Две практики получили высшую оценку на межотраслевой профессиональной премии «HR-проект года в промышленности» в категориях «Культура и благополучие сотрудников» и «Развитие талантов».
Победителем в категории «Культура и благополучие сотрудников» стал комплексный проект по психологической поддержке. Он помогает сотрудникам развивать навыки управления своими эмоциональными состояниями для улучшения качества жизни. Инициатива реализована через создание системы психологической помощи, которая включает лекции, мастер-классы, мониторинг эмоционального состояния и индивидуальные консультации с психологом.
Лидером в категории «Развитие талантов» был признан проект «НН-сотрудники», направленный на преодоление одной из основных проблем рынка труда — нехватки квалифицированного рабочего персонала. Он предполагает создание отраслевой онлайн-платформы, где работодатели могут размещать запросы на поиск и подбор сотрудников для выполнения работ различной сложности и выбирать исполнителей в зависимости от их специализации, рейтинга и других параметров. Запуск проекта обеспечивает доступ ко всему рынку рекрутмента, улучшает безопасность работ, оптимизирует затраты, а также делает процедуры найма более прозрачными.
«Формирование и развитие кадрового потенциала — стратегический приоритет нашей компании. Мы нацелены не только на привлечение высококвалифицированных специалистов, но и на создание интегрированной экосистемы профессионального роста и самореализации сотрудников. Внедрение современных HR-практик, включая собственные инновационные разработки, позволяет нам повысить эффективность управления кадрами и адаптировать кадровую стратегию к требованиям современного рынка. Открытый обмен опытом с профессиональным сообществом способствует не только развитию нашей компании, но и созданию синергии в отрасли, устанавливая новые стандарты качества в HR-сфере», — отметила начальник управления по работе с персоналом и организационному развитию разведки и добычи «Газпром нефти» Анна Королева.
Премия «HR-проект года в промышленности» прошла в рамках IV HR-саммита Промышленно-энергетического форума TNF. Она присуждается за проекты, которые принесли наиболее значимые результаты как бизнесу, так и сотрудникам. Награды вручаются в шести категориях: «Корпоративная культура и корпоративные сообщества», «Развитие талантов», «Культура благополучия сотрудников», «Цифровая трансформация в HR», «Точка притяжения», «Фактор эффективности».
