Конфликты, выгорание и репутация: кто несет ответственность за их решение в организации?

Изображение GigaChat (18+) Существует ли жизнь с занудой? Да, но существуют свои правила

Корпоративный психолог отвечает за эмоциональное здоровье сотрудников и содействует компании в разрешении конфликтов и эмоциональных затруднений. Его деятельность снижает уровень выгорания среди персонала и связанные с этим финансовые и репутационные риски. О характере работы специалиста поделилась Вера Никишина.

Психолог может заниматься выявлением проблем, предотвращением конфликтов и улучшением межличностных взаимодействий, пояснила доктор психологических наук, руководитель Института клинической психологии и социальной работы Пироговского университета.

Формат работы может быть разнообразным: он может быть интегрирован в структуру компании или привлекаться на условиях аутсорса. Эксперт отметила, что в каждом из этих подходов есть свои достоинства и недостатки.

Организация, которая заботится о психологическом состоянии своих сотрудников, сталкивается с меньшими экономическими и имиджевыми потерями. «Организационная патология отражается на психическом состоянии и качестве взаимодействия в коллективе», — заключила Никишина.

Источник
Оцените статью
( Пока оценок нет )
Ритм Москвы