Для того чтобы призвать сотрудника из отпуска, компании требуется его письменное согласие. istockphoto.com
Сотрудника можно вызвать из отпуска на работу лишь с его согласия. Оставшиеся дни работник вправе использовать в удобное для него время или «добавить» их к отпуску в следующем рабочем году, пояснила аif.ru юрист Ксения Зайцева.
«Для того чтобы призвать человека из отпуска, компании необходимо получить его письменное согласие, — уточняет она. — Если сотрудник не планирует преждевременно возвращаться на работу, он может отказать руководству без объяснения причин. Однако существуют некоторые исключения. Во-первых, несовершеннолетних, беременных и работников, трудящихся в вредных или опасных условиях, нельзя вызывать из отпуска, даже если они согласны прервать свой отдых. Во-вторых, лица, занятые в оборонной промышленности, могут быть возвращены на службу без их согласия, но с предварительным уведомлением. А сотрудника, который находится в непрерывном двухнедельном отпуске, нельзя вызвать обратно, если он не сможет „отгулять“ положенные 14 дней подряд».
Лучше избегать болезней. С сентября отпускные выплаты для определённых граждан будут снижены Подробнее
Поскольку отпускные средства работнику перечисляются заранее, бухгалтер компании проведет их перерасчет, отмечает она. В таком случае сотруднику могут быть предложены различные варианты. Например, вернуть часть отпускных обратно компании или учесть их при следующей зарплате. Выбранный вариант следует зафиксировать в приказе об отзыве из отпуска.
«Конечно, многие уезжают в отпуск далеко, — говорит Зайцева. — Когда компания просит работника вернуться на службу, он сталкивается с разными расходами — например, на авиабилеты, бронирование гостиницы, экскурсии, туры. По закону работодатель не обязан компенсировать эти затраты, однако, как показывает практика, такая обязанность часто прописывается в трудовом договоре или внутренних документах. Важно — предоставить чеки и квитанции, которые подтвердят, сколько средств вы реально потеряли из-за изменения планов отпуска».
Кому положен дополнительный неоплачиваемый отпуск? Подробнее