freepik.com
1 сентября можно взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск. Лучше заранее согласовать изменение графика с руководством в письменной форме, пояснила адвокат Оксана Грикевич.
«Чтобы оформить отпуск за свой счет, необходимо подать письменное заявление руководителю, — уточняет она. — В заявлении укажите, на какой срок вам нужен отпуск и по какой причине (например, „для сопровождения ребенка в школу“). Рекомендуется подавать такое заявление заранее, чтобы у начальства было время его рассмотреть».
Компания может и не утвердить неоплачиваемый отпуск. Например, если в этот день нет возможности найти замену работнику, а его отсутствие негативно повлияет на деятельность компании, объясняет Грикевич. Однако руководство не вправе отказать определённым категориям граждан, таким как инвалиды и работающие пенсионеры. Если вы уверены в своих правах (например, среди коллег можно найти замену на этот день), можно запросить у руководства письменный отказ и обратиться в трудовую инспекцию за консультацией и поддержкой.
«1 сентября можно также взять оплачиваемый отпуск, — добавляет эксперт. — Даже если график отпусков на текущий год уже утверждён, его возможно изменить. Главное — согласовать это с руководством и заранее подать письменное заявление».
Все по закону. 5 случаев, когда вам не откажут в отпуске за свой счет Подробнее
Ранее депутаты Госдумы предложили закрепить право родителей на отпуск за свой счет 1 сентября, чтобы проводить детей в школу. Этот законопроект был вынесен на обсуждение 20 августа. Как отметили авторы документа, не всегда компании признают День знаний уважительной причиной и отказывают в отпуске, из-за чего праздник проходит в спешке, и некоторые родители не могут сопровождать детей в школу. Законопроект предлагает считать такой отказ нарушением трудовых норм.
