Не менее трети россиян регулярно сталкиваются с переработками. freepik.com
Доказать, что работник выполнял сверхурочные часы, может быть довольно сложно, предупреждает адвокат Анна Аржанникова. Поэтому разумнее заранее обеспечить законное оформление переработок, а не полагаться на устные договоренности.
Сотрудникам часто приходится оставаться на работе дольше обычного, и зачастую руководство не спешит фиксировать переработки официально, отмечает эксперт. Обычно это происходит по устным указаниям руководителей. В табеле учёта рабочего времени в большинстве случаев эти часы также не учитываются.
Социологические исследования показывают, что не менее трети россиян регулярно сталкиваются с переработками, которые зачастую остаются неоплаченными. Аналитики сервиса «Выберу.ру» подсчитали, что 68% опрошенных отметили увеличение нагрузки на работе, однако доходы при этом не изменились. 42% респондентов утверждают, что их зарплаты не повышались более полутора лет. Однако оплата переработок — это необходимость, а не прихоть, позволяющая получить вознаграждение за сверхурочный труд. Тем не менее, для этого потребуется приложить усилия.
Что делать?
Судебная практика не радует работников. Просто пребывание на территории работодателя после окончания рабочего времени не является достаточным основанием для ожидания увеличения зарплаты. Необходимы доказательства того, что работник действительно трудился по инициативе работодателя.
Сгорели на работе. Почему россияне все чаще трудятся сверхурочно Подробнее
«В таких случаях даже скриншоты переписки с представителем работодателя часто не считаются достаточными доказательствами, — поясняет адвокат. — Куда больше шансов на успех в спорах, когда работник предоставляет иные доказательства. Это могут быть путевые листы для водителей, кассовые чеки, подтверждающие работу в определенное время, подписанные товарные документы, подтверждающие передачу или приемку товаров после окончания рабочего времени, и прочее. Очень полезны свидетельские показания коллег или клиентов. Также после каждой переработки рекомендуется составлять и регистрировать служебные записки с детальным указанием причин и количества часов переработки.
Лучше заранее позаботиться о фиксации переработок и, прежде чем начинать работать сверхурочно, запросить у работодателя оформление приказа.
Если руководство не собирается платить, можно обратиться с заявлением в Роструд и приложить подтверждающие документы.
Нужно ли согласие на сверхурочную работу?
Да, закон требует получения письменного согласия на сверхурочную работу. Однако существуют исключения. Например, в случае техногенных катастроф, чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий. В этих случаях согласие сотрудника не запрашивается.
Важно: начальник не имеет права привлекать работника более чем на 4 часа сверхурочно подряд в течение двух дней. Максимальное количество переработок не должно превышать 120 часов в год.
Можно ли заставлять мать работать сверхурочно? Подробнее
Кстати, некоторые группы граждан вообще нельзя привлекать к сверхурочной работе, например, беременных женщин, несовершеннолетних или тех, кому это запрещено по медицинским показаниям.
Какова возможная оплата?
Согласно закону, переработка на два часа оплачивается по 1,5-кратной ставке. А все, что превышает этот лимит, — по удвоенному тарифу. При этом не имеет значения, какой график работы у человека: гибкий, пятидневный или сменный.
