Изображение с сайта ru.freepik.com
С 1 сентября 2025 года вступает в силу новый порядок расчета средней заработной платы, который будет действовать до 2031 года. В расчет будут включаться не только оклад и премии, но и все денежные вознаграждения, а итоговые выплаты при увольнении и переводах будут рассчитываться по обновленным формулам.
Для вычисления предусмотрены две схемы: средний дневной заработок, умноженный на среднее количество рабочих дней в месяце, или же при суммированном учете — средний почасовой доход на среднее число рабочих часов в месяц. Это позволяет сделать учет доходов более точным и соответствующим реальной мотивации работников, где значительная доля приходится на бонусы и премии.
Что изменится: все виды премий и поощрений будут включены в средний доход, что позволит избежать занижения выходных пособий и компенсаций из-за «выпадения» бонусов из расчета. Что остается неизменным: порядок расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск останется прежним, новые нормы касаются исключительно среднего заработка для пособий и компенсаций вне отпусков. Нормы 2007 года признаны устаревшими в связи с изменением систем мотивации; новые правила будут отражать современную практику до 1 сентября 2031 года.
Эффект для сторон: работники получат более прозрачные и предсказуемые расчеты, снизится вероятность споров, увеличится доверие к работодателю. Работодатели получат ясные алгоритмы и меньше конфликтов, но также возникнет обязанность корректно учитывать дополнительные выплаты в среднем заработке. Для рынка труда это повысит привлекательность компаний с развитой системой бонусов и укрепит лояльность сотрудников за счет учета переменной части дохода в гарантийных выплатах.
https://progorodnn.ru/news/138769
