Сотрудник может посетить туалет в любое время, не дожидаясь обеденного перерыва или завершения рабочего дня. В России нет ограничений на использование уборной во время работы, поэтому отлучиться можно в любой момент. Однако, что делать руководителю, если работник проводит в туалете слишком много времени? Все детали читайте в справке aif.ru.
Как долго сотрудник имеет право находиться в туалете?
В Трудовом кодексе нет конкретных норм по этому поводу. Это может быть 5, 10, 20 минут и так далее. Тем не менее, как отмечает юрист Ярослав Остапенко, если начальник посчитает, что рабочий процесс страдает из-за частых или длительных отсутствий сотрудника, он имеет право потребовать объяснений.
Если причина длительного отсутствия уважительная (например, ухудшение состояния в результате отравления), вопросов к работнику не возникнет. В таких случаях разумный работодатель, скорее всего, отправит его домой для выздоровления. Однако, если будет доказано, что работник беспричинно задерживается в туалете и фактически не выполняет свои обязанности, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.
Могут ли по закону наказать за несоблюдение дресс-кода? Подробнее
«Если работник отсутствует на своем месте более четырех часов подряд, это может расцениваться как прогул и привести к увольнению. Если отсутствие короче, последствия обычно ограничиваются замечанием или выговором, но при повторении это тоже может закончиться увольнением», — пояснил юрист в беседе с «Абзацем».
Можно ли наложить штраф за частые или длительные походы в туалет?
По словам Остапенко, трудовое законодательство в России не предусматривает штрафы в качестве меры дисциплинарного воздействия. Однако при определенных обстоятельствах работодатель может наказать работника, который часто отлынивает от работы в туалете, финансово.
«Хотя денежные штрафы не предусмотрены законом, работодатель может снизить или не выплатить премию, если это указано в внутренних правилах организации», — подчеркнул юрист.
Он также добавил, что в случае споров о законности дисциплинарных мер, принятых к сотруднику, последний может оспорить их в суде. Государственный орган установит, насколько обоснованными или чрезмерными были частые отлучки работника.
Источник
