В ТК предусмотрены ситуации, когда работник может настаивать на отпуске без оплаты. / SeizaVisuals / istockphoto.com Содержание:
- Как оформить отпуск без содержания?
Работодатель может отказать в предоставлении дней отпуска без содержания, однако в некоторых случаях такой отказ будет неправомерным, поясняет адвокат Анна Аржанникова.
«По общему правилу руководитель не обязан предоставлять работнику дни без содержания на первом требовании и не должен объяснять причины отказа, — уточняет она. — Тем не менее, в Трудовом кодексе указаны ситуации, когда работник вправе настоять на отпуске без содержания, и руководитель не сможет ему отказать».
К таким ситуациям относятся:
- свадьба, рождение ребенка — до 5 календарных дней;
- смерть близкого родственника — до 5 календарных дней (к близким родственникам относятся родители и дети, бабушки, дедушки и внуки, родные братья и сестры).
За здоровье. Каким сотрудникам могут увеличить отпуск на один день Подробнее
Также отпуск без содержания могут получить:
- пенсионеры — не более 14 календарных дней в год;
- инвалиды — до 60 календарных дней в году;
- ветераны боевых действий — до 35 календарных дней в году;
- родители, супруги, дети военнослужащих и других лиц, погибших или скончавшихся при выполнении служебных обязанностей, — до 14 календарных дней в году;
- родители, супруги, дети военнослужащих и других лиц, получивших ранения при исполнении служебных обязанностей, для ухода за ними — 35 календарных дней в году;
- студенты очного обучения.
Если работник уже использовал дни без содержания в пределах установленных лимитов, то руководство вправе отказать в предоставлении дополнительных неоплачиваемых отпусков.
Может ли компания отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск? Подробнее
«Иногда в коллективных договорах указываются дополнительные условия для предоставления неоплачиваемых дней, — добавляет адвокат. — Например, женщинам с детьми до 14 лет, многодетным матерям и отцам могут предоставляться неоплачиваемые отпуска в удобное для них время, только если это прописано в коллективном договоре. Некоторые организации позволяют не выходить на работу в день рождения или, скажем, 1 сентября. Это также может быть оговорено и документально оформлено внутри компании или учреждения. Поэтому рекомендую ознакомиться с коллективным договором и другими нормативными актами, чтобы быть в курсе возможных привилегий и ограничений».
Как оформить отпуск без содержания?
Для оформления отпуска без содержания любой продолжительности, в том числе на один день, необходимо сначала подать заявление работодателю. Руководство должно издать соответствующий приказ. Срок подачи заявления не установлен законом, но может быть определен работодателем в локальных актах.
