Сверхурочной работой считается деятельность, которую сотрудник выполняет по распоряжению начальства за пределами своего рабочего времени. Например, это может быть задержка в офисе для подготовки презентации или выход на смену вместо коллеги, который опоздал.
Насколько долго можно оставаться на работе сверхурочно?
Трудовой кодекс (ТК РФ) предписывает не превышать установленную норму переработки. Лимит для каждого работника составляет не более четырех часов в течение двух последовательных дней. Общая продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
Привычка. Почему россияне работают даже в отпуске и как с этим справиться Подробнее
Как обстоят дела с оплатой?
Вопросу оплаты переработок посвящена отдельная статья — 152. В ней указано, что размер оплаты за сверхурочные часы работодатель может заранее определить в коллективном или трудовом договоре или в других локальных нормативных актах. При этом сумма должна рассчитываться по следующей схеме: чем дольше переработка, тем больше денег работодатель обязан выплатить сотруднику.
«Переработка оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере», — говорится в законе.
Также в разъяснении Минтруда № 14-6/ООГ-3405 от 3 июня 2024 года подчеркивается, что «если работник привлекался к работе сверхурочно и в ночное время, такая работа должна оплачиваться как сверхурочная, так и как ночная».
Кроме того, ТК предоставляет работнику право выбора. Он может, например, согласиться на переработку за деньги или выбрать компенсацию потраченного времени в виде дополнительных отгула.
Все по закону. 5 случаев, когда вам не откажут в отпуске за свой счет Подробнее
Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?
Нет, это невозможно. Согласно ст. 99 К РФ, работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника на переработку. Если работника что-то не устраивает (время, условия сверхурочной работы), он имеет право отказать руководству. Никакие дисциплинарные угрозы и шантаж не действуют. Кроме того, запрет на привлечение к сверхурочной работе распространяется на беременных женщин, подростков до 18 лет и лиц, заключивших с работодателем ученический договор.
Таким образом, работодатель должен направить письменный запрос работнику на переработку, указав объем работ и количество часов. В случае согласия работника составляется приказ о привлечении его к сверхурочной работе, и он должен быть ознакомлен с документом под роспись. Эти юридические детали могут стать доказательством для обеих сторон в случае возникновения споров.
Однако есть ситуации, когда желание работника мало что решает, так как необходимость остаться после работы возникает из производственной необходимости (ч.3 ст. 99 ТК РФ):
- предотвращение катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
- ликвидация последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
- устранение непредвиденных обстоятельств, из-за которых была нарушена работа централизованных систем водо-, тепло- и газоснабжения, а также освещения, связи и транспорта.
Кроме того, привлечение к сверхурочной работе без согласия работника допускается в условиях введения режима ЧС, военного положения и других обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью населения.
Проверка слуха. Родителям школьников обещают выплату к 1 сентября Подробнее
Что делать, если работодатель отказывается оплачивать переработку?
За невыплату сверхурочных предусмотрены штрафы (ч.6 ст. 5.27 КоАП):
- для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 1 000 до 5 000 рублей;
- для юрлиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
За несоблюдение нормы ТК о 120-часовом ограничении сверхурочных часов в год (ч.1 ст. 5.27 КоАП):
- для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 1 000 до 5 000 рублей;
- для юрлиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Источник
