В Эстонии были введены новые ограничения для работодателей, касающиеся поиска личных данных претендентов на должность. Теперь им запрещено использовать интернет для сбора информации о будущих сотрудниках.
Эстонские инспекторы по защите данных считают, что излишнее любопытство — это серьёзный порок, и поэтому работодателям не разрешено заглядывать в социальные сети соискателей или их личные дневники. Получать данные о кандидате можно только после уведомления его о намерении изучить дополнительные аспекты его жизни.
Кроме того, запрещено без разрешения читать переписку соискателя по электронной почте. В инспекции пояснили, что под «личными данными» подразумевается любая информация, характеризующая человека, начиная с его имени.
По информации ведомства, в интернете можно встретить и ложную информацию о кандидате, что может негативно сказаться на процессе трудоустройства. Более того, даже во время собеседования работодателю запрещается задавать вопросы о частной жизни соискателя, если это не связано с его профессиональными навыками и компетенциями.
Стоит отметить, что во многих странах работодатели не считают зазорным изучать личную информацию о кандидатах в социальных сетях, что ставит Эстонию в особое положение в этом вопросе.
