Сегодня в России отмечается важный церковный праздник — Покров Пресвятой Богородицы. Тем не менее, среди различных обсуждений на фоне этого события подняты довольно серьезные вопросы касательно трудовых отношений и вероисповедания.
Президент агрохолдинга «Русское Молоко» Василий Бойко-Великий заявил, что аномальная жара, царившая этим летом, может быть воспринята как наказание за грехи народа. По его мнению, единственное решение — это венчание. Он добавил, что сотрудницы, сделавшие аборт, не могут продолжать работу в компании, поскольку аборт он считает убийством. Бойко-Великий также заявил, что с 14 октября 2010 года все несогласные на венчание будут уволены.
Согласно его словам, увольнения не будут противоречить трудовому законодательству. «Мы будем сокращать должности, а не людей, перераспределяя их обязанности между оставшимися сотрудниками», — отметил он. При этом каждый работник, независимо от вероисповедания, должен будет пройти курс «Основ православной культуры», утвержденный Министерством образования России.
По его мнению, даже некрещеные сотрудники должны знакомиться с основами православной культуры, поскольку живут в православной стране. «Наша компания с самого начала ставила своей миссией православное возрождение России», — подытожил Бойко-Великий.
Однако подобные меры вызвали критику со стороны священнослужителей. Протоирей Владимир Вигилянский подчеркнул, что действия агрохолдинга могут противоречить духу православия. Он отметил, что истинное покаяние — это внутреннее дело каждого человека, и принуждение к венчанию не соответствует этому принципу. Более того, он выразил мнение, что такие меры могут быть вызваны незнанием и неведением со стороны руководителей.
Мнение о том, что подобные действия нарушают трудовое законодательство и Конституцию, высказал и бывший министр труда, сенатор Александр Починок. Он указал на то, что в многоконфессиональной стране нельзя вводить ограничения по вероисповеданию. «Юридически можно придумать трюки, но суды встанут на защиту прав работников», — добавил Починок.
Таким образом, ситуация с увольнением сотрудников, отказавшихся от венчания, поднимает множество вопросов не только о соблюдении трудового законодательства, но и о принципах свободы вероисповедания в России.
