Российский Союз Промышленников и Предпринимателей (РСПП) инициирует изменения в Трудовом кодексе, направленные на поддержку работодателей. С данной инициативой выступил Михаил Прохоров, который указывает на то, что существующее трудовое законодательство затрудняет инновационное развитие страны. По его словам, Россия значительно отстает от развитых стран по производительности труда, которая в три-четыре раза ниже.
Работодатели сталкиваются с серьезными потерями из-за нынешнего кодекса. В частности, Прохоров отмечает, что условия, связанные с увольнением сотрудников, являются неконкурентными. Процедура увольнения требует значительных временных и финансовых затрат, в некоторых регионах, таких как Крайний Север, это занимает до восьми месяцев.
Также предприниматели выражают недовольство нормами, регулирующими рабочее время и время отдыха. В РСПП считают, что эти нормы завышены. В качестве примера приведена информация о том, что в Канаде фонд рабочего времени шахтера на 40 процентов выше, чем в России.
Среди основных проблем, которые обозначает РСПП, выделяется законодательство, сдерживающее гибкие формы занятости, такие как дистанционная работа. Многие работники продолжают избегать выбора срочного трудового договора, что затрудняет проведение реформ. Все это тормозит рост производительности труда.
Михаил Прохоров подчеркивает, что текущий кризис может стать шансом для реструктуризации экономики, однако Россия не использовала этот шанс. С начала кризиса, по данным Федерации независимых профсоюзов, в стране было уволено более 2 миллионов человек, и около 20 процентов из них вернулись на прежние места работы с понижением зарплаты.
Вице-президент РСПП Игорь Юргенс также поддерживает позицию Прохорова, однако акцентирует внимание на необходимости осторожного подхода к данному вопросу, опасаясь резкой реакции профсоюзов. В Федерации независимых профсоюзов предложение РСПП встречено негативно. Михаил Шмаков, председатель этой организации, заявил, что профсоюз готов выступить с инициативой, направленной против работодателей. Он подчеркнул, что требование ужесточения норм Трудового кодекса по отношению к работодателям и уголовного преследования за неуплату заработной платы остается актуальным.
По мнению Шмакова, упрощение процедуры увольнения недопустимо для решения проблемы повышения производительности труда. Это мнение разделяет Андрей Исаев, глава комитета Госдумы по труду и социальной политике, который считает действующую процедуру оптимальной для учета интересов всех сторон – работников, работодателей и государства. Исаев предложил создать рабочую группу, которая будет рассматривать все претензии к Трудовому кодексу, возникшие во время кризиса.
Михаил Хазин, экономист, отметил, что предприниматели не всегда соблюдают трудовое законодательство, но при грамотном сопротивлении со стороны сотрудников увольнения становится сложнее. Он подчеркнул, что производительность труда в сфере услуг трудно измерить, и отметил, что работодателю, заинтересованному в результатах, требуется квалифицированный кадровик для успешного увольнения.
Обсуждение инициативы Михаила Прохорова продолжилось в программе дневного эфира. Один из участников, бизнесмен Павел, высказал мнение о необходимости изменения Трудового кодекса в интересах обеих сторон: работников и работодателей, отметив существующие недостатки в действующем законодательстве.
