Ответ эксперта0+-
Резюме и собеседование — это возможность продемонстрировать свои лучшие качества. Однако иногда кандидаты предоставляют слишком много информации. В результате собеседование оказывается неудачным. Какие темы лучше избегать, чтобы не упустить подходящую работу?
Об этом aif.ru рассказала директор Центра «Фактор Лидера» Ирина Просвирякова.
1. Личная жизнь
Во время собеседования многие кандидаты начинают подробно делиться информацией: «У меня двое детей, работа мужа требует частых поездок» и т.д. Это может звучать искренне, но для работодателя важнее узнать, не будет ли у вас работа «на втором плане».
Следует помнить о культурных особенностях: не стоит сразу открываться и «вываливать» личные детали на профессиональную аудиторию. Необходимо сохранять баланс между теплотой и деловым подходом. 
Какие сведения проверяет служба безопасности при приеме на работу? Подробнее
2. Здоровье
Еще одна распространенная ошибка — подробно обсуждать состояние здоровья на собеседовании. Такие высказывания могут показаться честными, но, к сожалению, могут вызвать у работодателя сомнения в вашей надежности, хотя это и не связано с вашими профессиональными навыками.
В нашей культуре здоровье — это личная тема. Не стоит делиться медицинскими подробностями на первом интервью. Это может восприниматься как чрезмерная откровенность и несоблюдение границ. Поэтому на собеседовании лучше ограничиться фразой: «Я в хорошем состоянии, готов к работе».
3. Конфликты на предыдущем месте работы
Кандидаты часто сталкиваются с неудачами именно из-за этого. На вопрос «почему вы ушли с предыдущей работы» они начинают рассказывать о начальнике — тиране, токсичном коллективе, интригах и т.д. В глазах работодателя такой кандидат сразу выглядит как человек, который не умеет конструктивно решать конфликты и может принести проблемы в новый коллектив.
Лучше использовать другие формулировки — «ищу развитие в другой сфере» или «для меня важны международные связи» и т.д. Это звучит более профессионально и не оставляет впечатления, что вы будете так же говорить о новом работодателе.
Можно ли шутить на собеседовании? Подробнее
4. Финансовые затруднения
Иногда на собеседовании кандидаты откровенно признаются: «Мне срочно нужна работа, у меня ипотека» или «нужно погасить кредиты, поэтому готов на любую позицию». Такие высказывания смещают акцент: вместо профессионала работодатель видит человека в стрессовой ситуации. Это порождает сомнения в долгосрочной мотивации — придет ли он ради развития или только «закрыть дыры в бюджете».
Важно установить границу: работодателю не нужны детали ваших финансовых проблем, ему важно видеть, что вас интересует сама работа и её возможности.
5. Слабые стороны
Когда рекрутер спрашивает: «Расскажите о ваших слабостях», многие воспринимают это как возможность быть полностью честными и начинают перечислять свои недостатки. Такой ответ сразу снижает ценность кандидата.
Лучший вариант — продемонстрировать осознанность и стремление к самосовершенствованию. Например: «Раньше мне было сложно делегировать задачи, хотелось контролировать всё. Теперь я учусь доверять команде и вижу, что это повышает эффективность». Такой ответ звучит более зрелым: вы признаете области для роста, но при этом демонстрируете прогресс.
Как найти новую работу? Подробнее
6. Критика предыдущих работодателей
Выражения типа «в компании беспорядок», «руководитель ничего не понимал», «всё держалось на интригах» — распространенная ошибка кандидатов. Даже если это правда, работодатель воспримет это иначе: вы склонны негативно отзываться о коллегах и, скорее всего, однажды скажете то же самое и о новой компании.
Важно помнить: даже если опыт был сложным, лучше акцентировать внимание на том, чему вы научились. Вместо «коллектив токсичный» лучше сказать: «Я понял, как важно формировать культуру открытой обратной связи». Такой подход демонстрирует зрелость и конструктивный подход.
Источник
