«Единственный тормоз на пути к нашим завтрашним достижениям — это наши сегодняшние сомнения», — говорил Франклин Рузвельт. Кажется, эти слова можно отнести и к нашей стране сегодня. Мы постоянно сомневаемся. Загляните хотя бы в комментарии под публикациями популярных блогеров. Мнение о позитивных переменах встречается крайне редко — лишь слёзы, сомнения и пессимистичные размышления: «Конец света, Россия не выживет, всё рушится!» Да успокойтесь же! Всё идёт своим чередом, и всё будет хорошо. Не зря на Руси говорят: «Москва не сразу строилась!»
Конечно, всем хочется, чтобы проблемы исчезли, быт наладился, коррупция отошла в прошлое, а очереди в госучреждениях стали историей. Мы мечтаем, но верим в перемены не так охотно. Главная наша беда в том, что доверие к молодым кадрам в стране на пределе. Даже когда доверяют, это происходит крайне редко и лишь на незначительных позициях.
Предлагаю задуматься: у нас установлен пенсионный возраст — 60 лет для мужчин и 55 для женщин. Давайте будем исходить из этого. Необходимо принять закон, который запретит занимать государственные должности людям старше пенсионного возраста. Если человеку исполнилось 60 (или 55 для женщин), нужно просто поздравить его и пожелать удачи!
Однако это не призыв к дискриминации по возрасту. Если опытный специалист в возрасте 61 года полон сил и энергии, он может продолжить работать, став заместителем нового руководителя. Не хотите быть замом? Тогда идите в бизнес, там не проверяют возраст. Если у вас достаточно сил — доказать свою состоятельность не составит труда.
Этот вопрос очень важен. Никого не хочу обидеть, но режим работы государственных руководителей таков, что не каждый молодой сможет его выдержать. Да, у заместителей тоже много работы, но их задачи отличаются. Если заместитель не справляется, новый руководитель всегда может выбрать другого.
Часто можно видеть в Интернете блоги молодых специалистов, где они выражают недовольство по поводу нерасторопности своих начальников, которые порой не могут даже открыть электронное письмо. Бывают случаи, когда руководители не могут ответить на сообщения без помощи секретарей. Но существует еще одна скрытая проблема: когда пожилой руководитель видит талантливого молодого специалиста, он может попытаться «пихнуть» его подальше, и страна рискует потерять настоящего управленца.
Сколько талантов осталось незамеченными в России? Кто теперь это скажет? В спорте, как и в жизни, важно вовремя покинуть сцену. События последних дней это подтверждают. Если сегодня поменять местами устоявшихся руководителей и их молодых заместителей, дела пойдут гораздо быстрее и лучше. Хватит сомневаться! Хотите жить лучше — передавайте власть молодым!
