В США стартовал сезон судебных разбирательств по вопросам обязательной вакцинации. На прошлой неделе 117 сотрудников больницы Houston Methodist в Техасе подали иск против работодателя, который потребовал от всех работников до 7 июня пройти вакцинацию от COVID-19. Из 26 тысяч сотрудников только 117 отказались от прививки, однако терять работу они не желают, поэтому обратились в суд.
Иск пока не удалось найти в интернете или в базах данных, но, согласно сообщениям СМИ, работники заявляют о недостаточных исследованиях вакцин, что делает их применение сомнительным. Сотрудники подчеркивают, что не хотят быть «морскими свинками», на которых ставят эксперименты.
Тем временем Федеральная Комиссия по вопросам равных трудовых возможностей США сформулировала позицию по вакцинации и признала законными требования работодателей о вакцинации. Такие требования могут касаться только тех сотрудников, которые не работают удаленно. Отказ от вакцинации может быть обоснован инвалидностью или религиозными убеждениями, в таких случаях работодатель должен предоставить соответствующие условия труда (например, работу в маске, соблюдение дистанции и так далее), если это не создает непомерные трудности для работодателя.
Интересно, что в США беременность также рассматривается как причина инвалидности (беременным даже могут выдать разрешение на парковку на местах для инвалидов). Судебный процесс по иску к больнице обещает привлечь внимание, поскольку все больше работодателей поднимают вопрос обязательной вакцинации. Например, на прошлой неделе президент авиакомпании Delta в интервью заявил, что компания будет принимать на работу только вакцинированных кандидатов.