Общество зачастую бывает безжалостным к людям старшего возраста. Их часто увольняют и редко берут на работу — такие сотрудники всегда находятся в зоне риска. Часто случается так, что человек, который всю жизнь трудился, был востребованным и нужным, вдруг оказывается за бортом. Это может стать для него серьезным ударом.
Немолодые люди, оставшиеся без дела, чувствуют себя потерянными, впадают в депрессию, чаще болеют и выпадают из общественной жизни. Даже самая высокая пенсия и материальная поддержка от детей не могут заменить ощущение уверенности и собственной значимости, которое так необходимо старшему поколению.
Важно научить ваших родителей искать и находить подходящую работу. Это гораздо проще, чем кажется. Вакансий, подходящих для кандидатов старшего возраста, сейчас много. Проблема заключается не в отсутствии подходящей работы, а в неумении её искать. Люди, которым сейчас 50 и больше, прожили всю свою жизнь в другом мире. Они могут быть замечательными специалистами, но не знакомы с современными способами поиска работы.
Необходимо научить их проходить все этапы трудоустройства — не только находить вакансии, но и составлять резюме и успешно проходить собеседования.
Как искать работу человеку старше 50:
- Продавайте свой опыт и достижения, а не стаж (возраст). Например, женщина, проработавшая 27 лет бухгалтером, после закрытия своей компании не могла найти нормальную работу полтора года. Однако, когда мы обсудили её опыт, выяснилось, что за это время компания прошла 17 генеральных налоговых проверок без единого нарушения. Указав эту информацию в резюме, она сразу получила предложения от хороших работодателей.
- Не указывайте зарплату в резюме. Это только приведет к демпингу, и при равных условиях на работу возьмут тридцатилетнего. Научитесь определять свою стоимость и обсуждать зарплату на собеседовании.
- Не скрывайте свой возраст. Это бессмысленно, так как возраст кандидата легко вычислить по образованию и стажу. Важно акцентировать внимание на своём опыте и профессионализме.
- Не претендуйте на постоянную работу в штате. Люди старшего поколения привыкли искать только постоянную работу, что является ошибкой. Многие компании нуждаются в специалистах на проектной основе. Опытный бухгалтер на временной основе может быть более полезным, чем постоянный сотрудник.
- Будьте готовы объяснить, почему именно вы должны быть выбраны. Научитесь рассказывать о своём успешном опыте и о том, что можете принести компании. Часто эйчары опасаются, что сотрудники старше 50 будут чаще болеть или медленно обучаться. Убедите работодателя, что это не так, и что ваше присутствие в компании принесет больше пользы, чем возможных рисков.
Вы можете продемонстрировать свою бодрствующую энергию, адаптивность к различным коллективам, а также показать сертификаты о курсах и программах повышения квалификации. Быть человеком в возрасте не значит быть несовременным.
Карьера после 50 возможна, если правильно подавать свой опыт, успешно отвечать на вопросы на собеседовании и рассматривать новые виды вакансий. Работа после 50 — это не только вопрос денег. Финансовая поддержка может уходить на лекарства и кроссворды, но возможность получить хорошую работу и применить свои знания делает старшее поколение более уверенным и счастливым.
Мы в Антирабстве запустили новый курс, посвящённый карьере после 50. Он включает пять лекций, два задания и скайп-собеседование. Подарите его родителям или пройдите сами. Если у вас остались вопросы, пишите нам на contact@antirabstvo.ru.